Advocaat voor een second opinion?

Als u er niet zeker van bent of uw huidige advocaat (of jurist) uw zaak goed behandelt of u wellicht geen juist advies geeft, kunt u om een second opinion vragen. VAN LEEUWEN LAW FIRM kan een second opinion geven.

Bij een second opinion kijkt de advocaat met een frisse blik naar de zaak

Wordt uw zaak al behandeld door een advocaat (of juridisch adviseur) maar wilt u graag dat een andere advocaat er eens met een frisse blik naar kijkt? VAN LEEUWEN LAW FIRM kan een second opinion geven.

Second opinion als verzekeraar geen dekking verleent

Dat kan ook het geval zijn als bijvoorbeeld uw verzekeraar of rechtsbijstandsverzekeraar u geen dekking verleent. VAN LEEUWEN LAW FIRM kan een second opinion geven.

U zoekt een interim advocaat?

Wanneer u binnen uw onderneming behoefte hebt aan advies en begeleiding van een advocaat op structurele basis, dan kan VAN LEEUWEN LAW FIRM dat voor u doen.

De interim advocaat als vaste adviseur

Sommige ondernemers hebben behoefte aan structureel en veelvuldig contact met een advocaat of (bedrijfs-) jurist. Het is makkelijk als de directie van een onderneming een vaste advocaat heeft die daardoor ook goed thuis is in wat er speelt binnen de onderneming. Daarnaast is het voor iedereen binnen de onderneming gemakkelijk juridische vragen aan een advocaat voor te leggen.

Een interim advocaat is goedkoper dan een jurist in vaste dient

Een (bedrijfs-) jurist in vaste dienst nemen, is vaak te duur. Hiervoor bestaat een passende oplossing, namelijk de “interim advocaat” (ook wel “huisadvocaat” genoemd). U maakt dan afspraken op maat op basis waarvan uw advocaat structureel voor u en uw onderneming aan de slag gaat.

Gunstigere tarieven voor het inschakelen van een advocaat

Als u behoefte heeft aan een advocaat die voor u aan de slag gaat als interim advocaat, neem dan eens vrijblijvend contact op met VAN LEEUWEN LAW FIRM. De tarieven voor een interim advocaat zijn vaak gunstiger dan wanneer u telkens per vraag of opdracht een advocaat zou moeten inschakelen.

Het nieuwe werken tijdens de Tweede Coronagolf: hoe blijf je er gezond bij?

‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan’. Werk thuis, tenzij het niet anders kan. Dat is nodig om de verspreiding van het coronavirus te voorkomen. Thuiswerken vraagt aanpassingsvermogen en aandacht voor lichamelijke en mentale gezondheid. Met jouw leidinggevende heb je afspraken gemaakt over wat je moet doen als je hulp nodig hebt wanneer je voor een bedrijf thuis werkt (bijvoorbeeld als je thuis letsel oploopt of ziek wordt). Gebruik de navolgende checklist om jouw thuiswerkplek te controleren.

§1 Kun je thuis in rust werken en weet je wat je moet doen als je hulp nodig hebt?

Aanwezigheid van huisgenoten, het niet hebben van een aparte werkkamer, of andere omstandigheden die geluid met zich meebrengen of waardoor je wordt afgeleid kunnen je psychosociale arbeidsbelasting verhogen.

JA / NEEN

  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt, is er sprake van een ongewenste situatie. Hierin is thuiswerken dan NIET verantwoord. Er dienen in overleg met jouw leidinggevende dusdanige maatregelen te worden getroffen waardoor de vraag daarna met JA kan worden beantwoord.
  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt en er GEEN maatregelen mogelijk zijn om de ongewenste situatie op te heffen, dan is thuiswerken NIET verantwoord.

§2 Heb je voldoende ruimte in je woning om een bureautafel en – stoel op een ergonomisch verantwoorde manier op te kunnen stellen?

De bureautafel moet dwars op het raam staan om een gunstige hoek voor de lichtinval te krijgen. U moet voldoende ruimte hebben om de bureaustoel met de juiste instellingen te kunnen gebruiken en de bureautafel te kunnen bereiken en verlaten. Er moet voldoende algemene
verlichting en verlichting van de beeldschermwerkplek zijn.

JA / NEEN

  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt, is er sprake van een ongewenste situatie. Hierin is thuiswerken dan NIET verantwoord. Er dienen in overleg met jouw leidinggevende dusdanige maatregelen te worden getroffen waardoor de vraag daarna met JA kan worden beantwoord.
  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt en er GEEN maatregelen mogelijk zijn om de ongewenste situatie op te heffen, dan is thuiswerken NIET verantwoord.

§3 Heb je de beschikking over een bureautafel die een ergonomisch verantwoorde zit- en werkhouding mogelijk maakt en waaraan je met de door het bedrijf verstrekte laptop, muis laptopsteun en toetsenbord kunt werken?

Je bent geïnstrueerd over hoe je de beeldschermwerkplek moet instellen en je bent op de hoogte van de mogelijkheid om een beeldschermbril aan te schaffen. De hoogte van het werkblad moet op een voor jou goede werkhoogte zijn (link naar persoonlijk instellingsadvies). Het blad moet voldoende breed en diep zijn, minimaal 120 cm x 80 cm. We bevelen bij werken met laptop of flat-screenmonitor een afmeting van 160 cm x 80 cm aan. Het werkblad is bij voorkeur in hoogte verstelbaar. Het beeldscherm staat in het midden van het bureau zodat je recht achter het scherm kunt zitten. De bovenkant van het scherm staat niet hoger dan ooghoogte. Een te hoge bureautafel is te gebruiken met een grotere stoelhoogte in combinatie met een voetenbankje. Aan een te lage bureautafel kan niet op een ergonomisch verantwoorde wijze worden gewerkt?

JA / NEEN

  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt, is er sprake van een ongewenste situatie. Hierin is thuiswerken dan NIET verantwoord. Er dienen in overleg met jouw leidinggevende dusdanige maatregelen te worden getroffen waardoor de vraag daarna met JA kan worden beantwoord.
  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt en er GEEN maatregelen mogelijk zijn om de ongewenste situatie op te heffen, dan is thuiswerken NIET verantwoord.

§4 Heb je de beschikking over een bureaustoel die een ergonomisch verantwoorde zit- en werkhouding mogelijk maakt?

De hoogte en zitdiepte van de zitting, de rugleuning, lende – en armsteunen moeten instelbaar zijn en bouwjouw lichaamsverhoudingen passen (link naar persoonlijk instellingsadvies).

JA / NEEN

  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt, is er sprake van een ongewenste situatie. Hierin is thuiswerken dan NIET verantwoord. Er dienen in overleg met jouw leidinggevende dusdanige maatregelen te worden getroffen waardoor de vraag daarna met JA kan worden beantwoord.
  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt en er GEEN maatregelen mogelijk zijn om de ongewenste situatie op te heffen, dan is thuiswerken NIET verantwoord.

§5 Heb je de mogelijkheid om de lichtinval te regelen?

De lichtinval dient met raambekleding (bijvoorbeeld lamellen of zonwering) regelbaar te zijn om reflectie van licht op het beeldscherm te kunnen voorkomen.

JA / NEEN

  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt, is er sprake van een ongewenste situatie. Hierin is thuiswerken dan NIET verantwoord. Er dienen in overleg met jouw leidinggevende dusdanige maatregelen te worden getroffen waardoor de vraag daarna met JA kan worden beantwoord.
  • Als jij deze vraag met NEEN beantwoordt en er GEEN maatregelen mogelijk zijn om de ongewenste situatie op te heffen, dan is thuiswerken NIET verantwoord.
Korting op Eigen bijdrage voor Pro Deo Advocaat (2021) – Tijdelijke Corona Maatregelen

Eerder kreeg u met een diagnosedocument een korting van € 56,- op uw eigen bijdrage. Vanwege het coronavirus heeft u tijdelijk geen diagnosedocument nodig om deze korting te krijgen. Beslist de Raad voor Rechtsbijstand dat u recht heeft op een toevoeging? Dan krijgt u automatisch de korting op uw eigen bijdrage.

Learn more about “The Covid-19 Awareness Function”

Korting op Eigen bijdrage voor Pro Deo Advocaat (2021)

Korting op eigen bijdrage na bezoek Juridisch Loket

Als u een juridisch probleem heeft, kunt u naar het Juridisch Loket voor advies. Kunnen zij u niet helpen? Dan kan het Juridisch Loket u doorsturen naar een advocaat of mediator. U krijg van het Juridisch Loket een verwijsbrief (diagnosedocument). Deze verwijsbrief geeft u aan de advocaat of mediator. Met deze verwijsbrief krijgt u korting van € 56,- op uw eigen bijdrage.


Tijdelijke maatregel

Eerder kreeg u met een diagnosedocument een korting van € 56,- op uw eigen bijdrage. Vanwege het coronavirus heeft u tijdelijk geen diagnosedocument nodig om deze korting te krijgen. Beslist de Raad voor Rechtsbijstand dat u recht heeft op een toevoeging? Dan krijgt u automatisch de korting op uw eigen bijdrage.


Wanneer hoef ik niet langs het Juridisch Loket om korting te krijgen op de eigen bijdrage?

Dat hoeft niet in de volgende gevallen:

  • Strafzaak;
  • Asielzaak;
  • Bestuurlijke sanctie;
  • In (hoger) beroep gaan bij een hogere rechter;
  • In cassatie gaan bij de Hoge Raad.

Wanneer krijg ik geen korting op de eigen bijdrage?

De korting geldt niet bij een:

  • Mediationtoevoeging
  • Lichte adviestoevoeging
Hoogte Eigen Bijdrage voor Pro Deo Advocaat (2021) – Hoeveel moet ik zelf betalen?

Hoogte eigen bijdrage ligt aan uw inkomen, vermogen en woonsituatie

Hoe hoger uw inkomen, hoe hoger uw eigen bijdrage is. Uw vermogen telt ook mee. Uw inkomen en vermogen wordt opgevraagd bij de Belastingdienst. De Belastingdienst geeft uw inkomen en vermogen van twee jaar geleden door aan ons. De Raad toetst uw woonsituatie, zoals die is op het moment van aanvraag toevoeging. Voert u op dat moment een gezamenlijke huishouding, dan telt het inkomen en vermogen van uw partner ook mee. Hieronder in de tabel ziet u de verschillende eigen bijdragen die gelden voor dit jaar. Voor elke toevoeging betaalt u een volledige eigen bijdrage.

Meer over de vermogengrens leest u op de pagina over de voorwaarden.

Tweede eigen bijdrage

Heeft u een toevoeging gekregen voor een advocaat maar legt u uw zaak liever voor aan een tweede advocaat? U betaalt dan een tweede eigen bijdrage aan de nieuwe advocaat.

Heeft uw advocaat meer tijd nodig om uw probleem op te lossen? Uw advocaat of mediator kan dan een aanvraag voor extra uren indienen. Als deze aanvraag wordt goedgekeurd dan betaalt u een tweede eigen bijdrage.

Schulden of failliet?

Zit u in de (wettelijke) Schuldsanering of bent u failliet? U betaalt dan de laagste eigen bijdrage. Vul het formulier in en geef dit aan uw advocaat of mediator.

• Formulier schuldsanering
• Formulier faillissement

Dit jaar minder inkomen en vermogen?

Heeft u dit jaar minder inkomen en vermogen dan twee jaar geleden? U kunt dan peiljaarverlegging aanvragen. U vult hiervoor het formulier peiljaarverlegging in. U stuurt dit formulier met bewijsstukken van uw inkomen en vermogen van dit jaar naar ons. Wilt u peiljaarverlegging aanvragen? Kijk dan op de pagina peiljaarverlegging. Heeft u vragen? Bel ons via 088-787 1000.

Tabellen

Wat is mijn eigen bijdrage?

Alleenstaand Fiscaal jaarinkomen in het peiljaarNormen 2021 Eigen BijdrageGehuwd, samenwonend of eenoudergezin Fiscaal jaarinkomen in het peiljaar  
t/m € 20.300€ 208t/m € 28.200
€ 20.301 – € 21.000€ 383€ 28.201 – € 29.200
€ 21.001 – € 22.200€ 547€ 29.201 – € 30.600
€ 22.201 – € 24.100€ 712€ 30.601 – € 34.200
€ 24.101 – € 28.600€ 875€ 34.201 – € 40.400
Boven de € 28.600Aanvrager komt niet in aanmerking voor een toevoegingBoven de € 40.400

Wat is mijn eigen bijdrage bij echtscheiding, verbreking samenwoning, boedelscheiding, omgangsregeling, alimentatie en gezag?

In het personen- en familierecht gelden aparte eigen bijdragen:

Alleenstaand Fiscaal jaarinkomen in het peiljaarNormen 2021 Eigen BijdrageGehuwd, samenwonend of eenoudergezin Fiscaal jaarinkomen in het peiljaar
t/m € 20.300€ 362t/m € 28.200
€ 20.301 – € 21.000€ 438€ 28.201 – € 29.200
€ 21.001 – € 22.200€ 602€ 29.201 – € 30.600
€ 22.201 – € 24.100€ 766€ 30.601 – € 34.200
€ 24.101 – € 28.600€ 904€ 34.201 – € 40.400
Boven de € 28.600Aanvrager komt niet in aanmerking voor een toevoegingBoven de € 40.400

Korting op eigen bijdrage na bezoek Juridisch Loket

Als u een juridisch probleem heeft, kunt u naar het Juridisch Loket voor advies. Kunnen zij u niet helpen? Dan kan het Juridisch Loket u doorsturen naar een advocaat of mediator. U krijg van het Juridisch Loket een verwijsbrief (diagnosedocument). Deze verwijsbrief geeft u aan de advocaat of mediator. Met deze verwijsbrief krijgt u korting van € 56,- op uw eigen bijdrage.


Tijdelijke maatregel

Eerder kreeg u met een diagnosedocument een korting van € 56,- op uw eigen bijdrage. Vanwege het coronavirus heeft u tijdelijk geen diagnosedocument nodig om deze korting te krijgen. Beslist de Raad voor Rechtsbijstand dat u recht heeft op een toevoeging? Dan krijgt u automatisch de korting op uw eigen bijdrage.


Wanneer hoef ik niet langs het Juridisch Loket om korting te krijgen op de eigen bijdrage?

Dat hoeft niet in de volgende gevallen:

  • Strafzaak;
  • Asielzaak;
  • Bestuurlijke sanctie;
  • In (hoger) beroep gaan bij een hogere rechter;
  • In cassatie gaan bij de Hoge Raad.

Wanneer krijg ik geen korting op de eigen bijdrage?

De korting geldt niet bij een:

  • Mediationtoevoeging
  • Lichte adviestoevoeging
Vanaf 1 januari 2020 Ketenbepaling terug van nu twee (2) naar drie (3) jaar (en drie (3) contracten)

Op 1 juli 2015 is de ketenbepaling gewijzigd van drie (3) jaar naar twee (2) jaar door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Werknemers hadden vanaf dat moment na twee (2) jaar al recht op een vast dienstverband. Met ingang van 1 januari 2020 gaat de maximumtermijn weer terug naar drie (3) jaar. Het maximaal aantal contracten binnen deze periode blijft drie (3) en de onderbrekingstermijn blijft ook 26 weken. Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft dit geschreven in een kamerbrief over de voortgang van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft nog meer wijzigingen met zich mee gebracht de afgelopen jaren. Er zullen op het gebied van het arbeidsrecht nog meer wijzigingen plaats vinden.  Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn werkgevers huiveriger om medewerkers een vast contract aan te bieden. De overheid wil meer balans bieden tussen flexwerk en een vast contract.  De ketenbepaling is door de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 verkort van drie (3) jaar naar twee (2) jaar. Tevens hebben er wijzigingen plaats gevonden in de mogelijkheid om een proeftijd toe te passen, het ontslagrecht en de transitievergoeding.  

In het regeerakkoord zijn de volgende wijzigingen betreffende de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) naar voren gebracht:  

Transitievergoeding
In de opbouw van de transitievergoeding wordt op twee (2) punten meer balans aangebracht.
1. Werknemers krijgen vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst recht op de transitievergoeding in plaats van na de huidige 24 maanden.
2. Voor elk jaar dienstverband gaat de transitievergoeding een derde maandsalaris bedragen, ook voor contractduren langer dan tien (10) jaar.
3. De overgangsregeling voor 50-plussers blijft gehandhaafd.  

Vast contract pas na drie (3) jaar
De periode waarna elkaar opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een contract voor onbepaalde tijd, wordt verlengd van twee (2) naar drie (3) jaar (24 naar 36 maanden).   Voor deze maatregel komt geen overgangsperiode. Dit houdt in dat op een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020, een ketenbepaling van drie (3) jaar van toepassing is, ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 januari 2020.  

Opvolgende contracten
Voor opvolgende contracten gaat de ‘teller op nul’ als tussen contracten een tussenpoos van zes maanden zit. Het uitgangspunt blijft zes (6) maanden. Er dient echter ruimte te zijn om sectoraal te kunnen af te wijken en de tussenpoos te verkorten indien het werk daarom vraagt. Voor seizoensarbeid is dit al mogelijk. Het wordt echter verruimd als terugkerend werk voor een periode van ten hoogste negen (9) maanden kan worden verricht. Sociale partners kunnen hierover afspraken maken.   In het primaire onderwijs worden tijdelijke contracten voor invalskrachten in verband met vervanging wegens ziekte uitgezonderd van de ketenbepaling.

Langere proeftijd
De mogelijkheden voor een langere proeftijd moet het aantrekkelijker maken voor werkgevers om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Indien een werkgever direct een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, wordt de proeftijd verruimd naar vijf (5) maanden.   Voor een contract langer dan twee (2) jaar wordt de maximale proeftijd drie (3) maanden. Verder wijzigen de huidige regels betreffende de proeftijd niet. Dit houdt in dat er pas bij een contract van langer dan zes (6) maanden een proeftijd van een maand overeengekomen kan worden.  

Conclusie
Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om de werknemers een vast dienstverband aan te bieden. Dit doen ze door enkele wijzigen door te voeren. Met ingang van 1 januari 2020 gaat de ketenbepaling terug van twee (2) naar drie (3) jaar. Hiervoor komt geen overgangsrecht. Dit houdt in dat op een arbeidsovereenkomst die eindigt op of na 1 januari 2020, een ketenbepaling van drie (3) jaar van toepassing is, ook als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor 1 januari 2020. Er zijn langere proeftijden mogelijk bij het aanbieden van langdurig tijdelijk contract (drie (3) maanden bij twee (2) jaar) en bij vast dienstverband (maximaal vijf (5) maanden). De transitievergoeding gaat echter al gelden vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.

The COVID-19 awareness function

The Coronavirus (COVID-19) was first reported in Wuhan, Hubei, China in December 2019, the outbreak was later recognized as a pandemic by the World Health Organization (WHO) on 11 March 2020.

The best way to prevent and slow down transmission is be well informed about the COVID-19 virus. Protect yourself and others from infection by washing your hands at-least 20sec and not touching your face.



ABOUT THE DISEASE

CORONAVIRUS (COVID-19)

COVID-19 is an illness that can affect your lungs and airways. It’s caused by a virus called coronavirus. It was discovered in December 2019 in Wuhan, Hubei, China.

Common signs of infection include respiratory symptoms, fever, cough, shortness of breath and breathing difficulties. In more severe cases, infection can cause pneumonia, severe acute respiratory syndrome, kidney failure and even death.

Standard recommendations to prevent infection spread include regular hand washing, covering mouth and nose when coughing and sneezing, thoroughly cooking meat and eggs. Avoid close contact with anyone showing symptoms of respiratory illness such as coughing and sneezing.

What you need to know


HOW CORONAVIRUS IS SPREAD

TRANSMISSION OF COVID-19

Because it’s a new illness, we do not know exactly how coronavirus spreads from person to person. Similar viruses are spread in cough droplets.

Person-to-person spread as close contact with infected

The coronavirus is thought to spread mainly from person to person. This can happen between people who are in close contact with one another.

Touching or contact with infected surfaces or objects

A person can get COVID-19 by touching a surface or object that has the virus on it and then touching their own mouth, nose, or possibly their eyes.

Droplets that from infected person coughs or sneezes

The coronavirus is thought to spread mainly from person to person. This can happen between people who are in close contact with one another.


WHAT ARE THE SYMPTOMS OF COVID-19?

SYMPTOMS OF CORONAVIRUS

The most common symptoms of COVID-19 are fever, tiredness, and dry cough. Some patients may have aches and pains, nasal congestion, runny nose, sore throat or diarrhea. These symptoms are usually mild and begin gradually. Also the symptoms may appear 2-14 days after exposure.

Fever

High Fever – this means you feel hot to touch on your chest or back (you do not need to measure your temperature). It is a common sign and also may appear in 2-10 days if you affected.

Cough

Continuous cough – this means coughing a lot for more than an hour, or 3 or more coughing episodes in 24 hours (if you usually have a cough, it may be worse than usual).

Shortness of breath

Difficulty breathing – Around 1 out of every 6 people who gets COVID-19 becomes seriously ill and develops difficulty breathing or shortness of breath.


Stay at home and call your doctor: If you think you have been exposed to COVID-19 and develop a fever and any symptoms, such as cough or difficulty breathing, call your healthcare provider as soon as possible for medical advice.


HOW TO PROTECT YOURSELF?

PREVENTION & ADVICE

The best way to prevent illness is to avoid being exposed to this virus. Stay aware of the latest information on the COVID-19 outbreak, available on the WHO website and through your national and local public health authority.

Wash your hands frequently

Regularly and thoroughly clean your hands with an alcohol-based hand rub or wash them with soap and water for at least 20 seconds.

Maintain social distancing

Maintain at least 1 metre (3 feet) distance between yourself & anyone who is coughing or sneezing. If you are too close, get chance to infected.

Avoid touching face

Hands touch many surfaces and can pick up viruses. So, hands can transfer the virus to your eyes, nose or mouth and can make you sick.

Practice respiratory hygiene

Maintain good respiratory hygiene as covering your mouth & nose with your bent elbow or tissue when cough or sneeze.


Take steps to protect others

  • Stay home if you’re sick – Stay home if you are sick, except to get medical care.
  • Cover your mouth and nose – with a tissue when you cough or sneeze (throw used tissues in the trash) or use the inside of your elbow.
  • Wear a facemask if you are sick – You should wear a facemask when you are around other people (e.g., sharing a room or vehicle) and before you enter a healthcare provider’s
  • Clean AND disinfect frequently touched surfaces daily – This includes phones, tables, light switches, doorknobs, countertops, handles, desks, toilets, faucets, and sinks.
  • Clean the dirty surfaces – Use detergent or soap and water prior to disinfection.
  • Stay informed about the local COVID-19 situation – Get up-to-date information about local COVID-19 activity from public health officials.
  • Dedicated, lined trash can – If possible, dedicate a lined trash can for the ill person. Use gloves when removing garbage bags, and handling & disposing of trash.

Follow steps to wash hands

Why do I need wash hand

Soap on Hand
Palm to Palm
Between Fingers
Back to Hands
Clean with Water
Focus on Wrist

BE CAREFULL & STAY SAFE

TREATMENT FOR CORONAVIRUS

However, those affected should receive care to relieve symptoms. People with serious illness should be hospitalized. Most patients recover thanks to supportive care.

Antibiotics do not help, as they do not work against viruses. Treatment aims to relieve the symptoms while your body fights the illness. You’ll need to stay in isolation, away from other people, until you have recovered.

Self Care

If you have mild symptoms, stay at home until you’ve recovered. You can relieve your symptoms if you:

  • Rest and sleep
  • Keep warm
  • Drink plenty of liquids
  • Use a room humidifier or take a hot shower to help ease a sore throat and cough
Medical Treatments

If you develop a fever, cough, and have difficulty breathing, promptly seek medical care. Call in advance and tell your health provider of any recent travel or recent contact with travelers.


DO’S & DON’TS

PROTECT YOURSELF

The best thing you can do now is plan for how you can adapt your daily routine. Take few steps to protect yourself as Clean your hands often, Avoid close contact, Cover coughs and sneezes, clean daily used surfaces etc. The best way to prevent illness is to avoid being exposed to this virus.

Avoid Close Contact
Don’t Touch Face
Social Distancing
Wash Your Hands
Drink Much Watar
Use Face Mask

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

COMMON QUESTION & ANSWER


Prevent the Spread
Stay at Home, Stay Safe

Disclaimer: 

Van Leeuwen Law Firm hopes you find the information presented on this blog useful. This blog is for general information and raise awareness of (2019-nCoV) only. All the information is based on WHO, NHS and CDC websites. Information on this blog is meant for COVID-19 awareness. If you have any doubt please verify from respective sites.

THE LEGAL BRIDGE PROJECT

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN biedt laagdrempelige rechtshulp aan op het gebied van strafrechtarbeidsrechtsociale zekerheidsrechtfamilierecht en jeugdrecht. Gezinnen en particulieren die in aanraking komen met politie en justitieontslagarmoededakloosheidechtscheiding en/of jeugdbescherming kunnen bij hem terecht voor advies, begeleiding en waar nodig een juridische procedure. In zijn kantoor brengt hij zijn expertise en opgebouwde ervaring op verschillende rechtsterreinen samen, om zijn cliënten op een breed vlak te kunnen bijstaan. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN denkt niet in hokjes en streeft naar oplossingen voor zijn cliënten waarbij hun rechten verzekerd zijn en zij verder kunnen met hun leven. Hij signaleert maatschappelijke knelpunten en draagt creatieve oplossingen aan, in samenwerking met onafhankelijke organisaties en deskundigen.


Rechtsdomeinen

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN biedt expertise aan in verschillende rechtsdomeinen. Dankzij doorgedreven opleidingen en een ruime praktijkervaring biedt hij een doelgerichte en doeltreffende bijstand. De advocaat staat garant voor kwaliteit, efficiëntie en discretie. Hij streeft er steeds naar om uw zaak op zo kort mogelijke termijn tot een goed einde te brengen, in voorkomend geval via een minnelijke regeling.

RECHTSDOMEIN: POLITIE EN JUSTITIE

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN verleent rechtsbijstand aan ondernemingen en fysieke personen die verdacht worden of slachtoffer zijn van misdrijven, in het bijzonder economisch-financiële misdrijven (witteboordencriminaliteit). De advocaat is onder meer actief in zaken verband houdende met witwassen, oplichting, omkoping, misbruik van vennootschapsgoederen, misbruik van vertrouwen, faillissementsmisdrijven, fiscale fraude, erfenisfraude, openbare aanbestedingsfraude, douane- en accijnzenfraude, en kansspelenfraude. Hij staat garant voor kwaliteit, efficiëntie en discretie. Hij streeft er steeds naar om uw zaak op zo kort mogelijke termijn tot een goed einde te brengen, in voorkomend geval via een minnelijke regeling. READ MORE

RECHTSDOMEIN: OVERHEID EN BESTUUR

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN adviseert particulieren en rechtspersonen (maatschappelijke organisaties, instellingen in de gezondheidszorg en ondernemingen) omtrent hun positie ten opzichte van de overheid en staan hen bij in zowel bestuursrechtelijke als civiele procedures. Conflicten met de overheid behoren tot de hardnekkigste die er zijn. Zonder uitzondering staat de gemiddelde burger en/of ondernemer in die conflicten op vijf-nul achterstand. De overheid is namelijk beter op de hoogte van haar eigen regels. Ook heeft de overheid meer middelen om haar vermeende gelijk af te dwingen. Daarnaast beroept de overheid zich er vaak op dat zij negatieve precedentwerking behoort te vermijden, zodat ook het kleinste geschil tot in hoogste instantie koste wat het kost wordt uitgevochten. READ MORE

RECHTSDOMEIN: WERK EN INKOMEN

Zowel als werkgever, werknemer, statutair directeur als ondernemingsraad bent u bij uw advocaat in de Regio Stedendriehoek aan het juiste adres voor al uw vragen op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht. Om uw positie te kunnen bepalen is gedegen arbeidsrechtelijk advies van belang, niet alleen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, maar ook tijdens en met name bij beëindiging van het dienstverband. READ MORE

RECHTSDOMEIN: INCASSO EN SCHULD

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN staat u terzijde bij (oplopende) conflicten met incassobureaus of deurwaarders. Vooral de incassobureaus die massaal vorderingen opkopen van energiemaatschappijen, waterbedrijven, internetproviders, telecombedrijven, kabelbedrijven, zorgverzekeraars en woningbouwcoöperaties, hebben geen enkele belangstelling in uw verhaal en willen kost wat kost u laten opdraaien voor onnodig hoge incassokosten. Wanneer u de advocaat tijdig inschakelt, is het in veel gevallen nog mogelijk een voor beide partijen acceptabele regeling te treffen. Het voeren van een kostbare en emotionele procedure probeert indien mogelijk te voorkomen. Dit doet hij door een efficiënte zoektocht naar een optimale oplossing waarbij beide partijen, maar u in het bijzonder, genoegdoening vinden. READ MORE

RECHTSDOMEIN: FAMILIE EN RELATIE

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN staat privépersonen bij die geconfronteerd worden met vraagstukken op het gebied van: Echtscheiding, Ontbinding geregistreerd partnerschap, Scheiding van tafel en bed, Echtscheidingsconvenant en ouderschapsplan, Verdeling van de huwelijksgoederengemeenschap, Boedelscheiding, Afwikkeling huwelijkse voorwaarden, Alimentatie / levensonderhoud, Wijziging hoofdverblijf van het minderjarige kind, Ouderlijk gezag, Omgangsregeling / zorg- en contactregeling, Wijziging huwelijkse voorwaarden tijdens het huwelijk, Erkenning/ontkenning vaderschap, Ondertoezichtstelling (OTS) of uithuisplaatsing (UHP) van kinderen. READ MORE


Sociale Rechtsbijstand

Heeft u juridisch advies nodig of bijstand bij een procedure? En kunt u geen advocaat betalen? Dan heeft u recht op een vergoeding voor de kosten. Dit heet een toevoeging. Daarnaast kunt u advies inwinnen bij het Juridisch Loket. Gezamenlijk worden deze voorzieningen gesubsidieerde rechtsbijstand genoemd.

VOORWAARDEN GESUBSIDIEERDE RECHTSBIJSTAND

Heeft u juridisch advies nodig of bijstand bij een procedure? En kunt u geen advocaat betalen? Dan heeft u recht op een vergoeding voor de kosten. Dit heet een toevoeging. U moet aan een aantal voorwaarden voldoen om gesubsidieerde rechtsbijstand te krijgen. Als u aanspraak maakt op een toevoeging, betaalt u altijd een eigen bijdrage.

GRIFFIERECHTEN EN PROCESKOSTEN

Een toevoeging dekt alleen de kosten voor een advocaat of mediator. Griffierechten vallen hier niet onder. U kunt wel om vermindering van de griffierechten vragen. Uw advocaat of mediator kan voor de aanvraagformulieren zorgen.

De proceskosten (kosten van onder meer procureurs, getuigen en deurwaarders) betaalt u zelf. Als de rechter u gelijk geeft, betaalt de tegenpartij meestal deze kosten. Krijgt u geen gelijk? Dan moet u dus de proceskosten zelf betalen en vaak ook die van de tegenpartij.

KORTING BIJ JURIDISCH LOKET

Let op! U kan een korting van € 54,- op uw eigen bijdrage krijgen, als u eerst telefonisch contact opneemt met het Juridisch Loket en zij u doorverwijzen naar ons kantoor. Bij verwijzing naar een advocaat geeft het Juridisch Loket u een zogenaamd diagnosedocument mee. Dit is een schriftelijk document waarin uw probleem beschreven staat en een advies voor de oplossing is opgenomen. Daarnaast bevat het document de verwijzing naar de juiste persoon of instantie die u kan helpen. Wanneer u wordt verwezen naar de advocaat, krijgt u met dit document een korting van € 54,- op uw eigen bijdrage.

BIJZONDERE BIJSTAND VAN DE GEMEENTE VOOR DE EIGEN BIJDRAGE EN GRIFFIERECHT

Let op! Als u juridische ondersteuning nodig heeft, krijgt u mogelijk bijzondere bijstand voor de eigen bijdrage en het griffierecht. U kan hiervoor een verzoek indienen bij uw gemeente. De voorwaarde is wel, dat u vanuit het Juridisch Loket een doorverwijzing heeft verkregen.

PEILJAARVERLEGGING BIJ DALING VERZAMELINKOMEN

Let op! Indien het verzamelinkomen van cliënt minstens 15% is gedaald ten opzicht van het inkomen van twee (2) jaar geleden dan dient u binnen zes (6) weken na de beslissing van de Raad voor Rechtsbijstand een verzoek tot peiljaarverlegging in te dienen middels het formulier dat u kan vinden op de website van de Raad voor Rechtsbijstand. In dat geval kan de Raad voor Rechtsbijstand een lagere eigen bijdrage vaststellen.

INKOMENSCONTROLE ACHTERAF

Let op! Uw inkomen wordt nog een keer gecontroleerd als uw inkomensgegevens ten tijde van de aanvraag van de toevoeging nog niet definitief waren vastgesteld door de Belastingdienst. De Raad is dan bij de aanvraag uitgegaan van de op dat moment beschikbare gegevens. Dit kan bijvoorbeeld uw belastbaar loon zijn. Regelmatig voert de Raad een her-controle uit bij de Belastingdienst. Dan controleert de Raad of het inkomen en vermogen van een cliënt intussen definitief zijn vastgesteld door de Belastingdienst. Als blijkt dat dit het geval is, neemt de Raad een nieuw besluit. Ongeveer twee (2) jaar na afgifte van de toevoeging start de Raad met het opnieuw controleren van de status van het inkomen van cliënt bij de Belastingdienst. Dit lijkt laat, maar eerder heeft weinig zin omdat de Belastingdienst die tijd nodig heeft om uw verzamelinkomen en vermogen vast te stellen. Als bij controle blijkt dat uw inkomen nog niet is vastgesteld, probeert de Raad het op een later tijdstip nog een keer. Net zo lang tot de definitieve gegevens bekend zijn.

KOSTEN GESUBSIDIEERDE RECHTSBIJSTAND ZELF BETALEN

Wie in voorlopige hechtenis zit, krijgt een advocaat toegewezen. Sinds 1 maart 2017 moet u de kosten voor deze gesubsidieerde rechtsbijstand in sommige gevallen zelf betalen. Dit kan alleen als de uitspraak van de rechter definitief is (dit heet een onherroepelijke veroordeling).

In dat geval toetst de Raad voor Rechtsbijstand uw inkomen en vermogen. Is uw inkomen hoger dan toegestaan? Of is uw vermogen hoger dan toegestaan? Dan moet u de kosten voor gesubsidieerde rechtsbijstand, in beginsel, zelf betalen. Behalve in het geval van:

  • seponering van de strafzaak, dat betekent dat de officier van justitie besluit om niet te vervolgen;
  • volledige vrijspraak van een verdachte (ook na eventueel hoger beroep en cassatie);
  • ontslag van rechtsvervolging;
  • schuld zonder straf of maatregel.
Advocaat voor Dak- en Thuislozen

Dak- en thuisloosheid is een aantasting van het recht op een behoorlijke levensstandaard en het recht op behoorlijke huisvesting. Dit recht is terug te vinden in de Nederlandse Grondwet in art. 22. In de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens is het terug te vinden in art. 25. Later in het Internationaal Verdrag Inzake Economische, Sociale en Culturele Rechten in art. 11. Ook de verdragen inzake de eliminatie van discriminatie tegen vrouwen (art. 14 en 15), het kinderrechtenverdrag (art. 16 en 27), het verdrag voor de eliminatie van racisme (art. 5), het verdrag inzake de bescherming van burgerlijke en politieke rechten (art. 17) en het verdrag inzake mensen met een beperking (art. 9, 19 en 28) wordt gerefereerd aan het recht op behoorlijke levensstandaard, recht op huisvesting en recht op zelfstandig wonen. In het Europese Sociale Handvest (herzien) is het recht te vinden in art. 30 en 31.

Dakloosheid als mensenrechtenprobleem

Dakloze mensen hebben vaak het gevoel er niet meer toe te doen en geen rechten meer te hebben. De behandeling van dakloze mensen draagt hieraan bij. We zien een uitzonderlijk aantal dakloze mensen met een beperking en/of een migrantenachtergrond. Dit duidt op structurele problemen van uitsluiting en discriminatie.

Dakloze mensen hebben vaak geen rechtsbescherming en toegang tot het recht. Ook toegang tot sociale zekerheid, een opleiding en toegang tot werk zijn bijzonder problematisch. Gebrek aan privacy en een continu gevoel van onveiligheid zijn grote problemen. Daarnaast heeft dakloosheid zeer negatieve gevolgen voor de gezondheid. Dakloze mensen hebben vanwege een slechte gezondheid een veel lagere levensverwachting.

Voor veel vrouwen is dakloosheid (of het risico daarop) anders, en mogelijk nog onveiliger, dan voor veel mannen. Ze komen daardoor vaker in afhankelijkheidsrelaties terecht met mannen die hen slaapplekken, eten, drinken en (mogelijk) drugs aanbieden. Voor  vrouwen heeft dakloosheid vaak een grotere impact op hun gezondheid dan bij mannen.  In feite staan al hun mensenrechten onder druk.

Het recht op behoorlijke huisvesting

Een cruciaal mensenrecht is het recht op behoorlijke huisvesting, dit betekent dat mensen het recht hebben om ergens veilig, vreedzaam en waardig te kunnen leven. Het recht op huisvesting wordt vaak in een adem genoemd met het recht op een behoorlijke levensstandaard. Dakloze mensen kunnen deze rechten niet realiseren en dat levert veel problemen op. Het recht op huisvesting geeft onder andere bescherming tegen: (a) gedwongen huisuitzetting; (b) vrijheid van vestiging en onschendbaarheid van de woning; (c) zekerheid over bezit, restitutie van land; (d) eigendom en huisvesting; (e) gelijke en non-discriminatoire toegang tot huisvesting en participatie in besluitvormingsprocessen inzake huisvesting (nationaal en gemeentelijk).

De Nederlandse overheid heeft verplichtingen om het recht op behoorlijke huisvesting te respecteren, beschermen, en bevorderen en verwezenlijken. De verplichtingen kunnen worden onderverdeeld in verplichtingen gericht op: (a) beschikbaarheid, zoals voldoende huisvesting met name voor kwetsbare groepen maar ook beschikbaarheid van diensten in en rondom het huis; (b) aanvaardbaarheid, bijvoorbeeld culturele aanvaardbaarheid. Een recent voorbeeld hiervan is het huisvestingsbeleid voor woonwagenbewoners; (c) kwaliteit; en (d) (financiële en fysieke) toegankelijkheid van huisvesting. Daarbij dient specifieke aandacht te zijn voor kwetsbare groepen of groepen in kwetsbare situaties.

Wat doet Van Leeuwen Law Firm?

Van Leeuwen Law Firm pleit voor beleid gericht op het voorkomen en uitbannen van Dakloosheid. Een mensenrechtenbenadering als uitgangspunt van beleid draagt bij aan een integraal en samenhangend beleid waarbij de menselijke waardigheid en het verwezenlijken van de rechten van mensen, met name de mensen in kwetsbare situaties, centraal staan. Een dergelijke benadering creëert duidelijkheid over rechten van mensen en plichten van de overheid. De mensenrechtenbenadering is gebaseerd op de volgende vier beginselen:

  1. Menselijke waardigheid, het respecteren, beschermen en verwezenlijken van mensenrechten is uitgangspunt en doel van beleid;
  2. Gelijkheid, non-discriminatie en focus op groepen in kwetsbare situaties;
  3. Participatie van alle doelgroepen met name de groepen in kwetsbare situaties, in het vormgeven, monitoren en evalueren van beleid;
  4. Verantwoording en rechtsbescherming.

Goede Rechtsbescherming

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN biedt laagdrempelige rechtshulp aan op het gebied van strafrecht, arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht, familierecht en jeugdrecht. Dakloze mensen die in aanraking komen met politie en justitie, ontslag, armoede, incassobureaus en/of deurwaarders, echtscheiding en/of jeugdbescherming kunnen bij hem terecht voor advies, begeleiding en waar nodig een juridische procedure. In zijn kantoor brengt de advocaat zijn expertise en opgebouwde ervaring op verschillende rechtsterreinen samen, om Dakloze mensen op een breed vlak te kunnen bijstaan. De advocaat denkt niet in hokjes en streeft naar oplossingen voor dakloze mensen waarbij hun rechten verzekerd zijn en zij verder kunnen met hun leven. De advocaat signaleert maatschappelijke knelpunten en draagt creatieve oplossingen aan, in samenwerking met onafhankelijke organisaties en deskundigen.

Strafrecht

Van Leeuwen Law Firm verleent rechtsbijstand aan ondernemingen en fysieke personen die verdacht worden of slachtoffer zijn van misdrijven, in het bijzonder economisch-financiële misdrijven (witteboordencriminaliteit). Het kantoor is onder meer actief in zaken verband houdende met witwassen, oplichting, omkoping, misbruik van vennootschapsgoederen, misbruik van vertrouwen, faillissementsmisdrijven, fiscale fraude, erfenisfraude, openbare aanbestedingsfraude, douane- en accijnzenfraude, en kansspelenfraude. Van Leeuwen Law Firm staat garant voor kwaliteit, efficiëntie en discretie. De Advocaat streeft er steeds naar om uw zaak op zo kort mogelijke termijn tot een goed einde te brengen, in voorkomend geval via een minnelijke regeling.

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN staat zowel ondernemingen als particulieren bij die geconfronteerd worden met vraagstukken op het gebied van Commune Strafrecht, Economisch Strafrecht, Financieel Strafrecht, Fiscaal Strafrecht, Fraude, (Internationale) Corruptie, Overtreding van Milieuwetgeving, Bedrijfsongevallen en Arbowetgeving.

READ MORE

Bestuursrecht

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN staat zowel bedrijven als particulieren bij die geconfronteerd worden met vraagstukken op het gebied van Bezwaar- en Beroep, Toezicht en handhaving, Gedoogverklaring, Wet BIBOB, Verklaring omtrent het Gedrag, Wet Damocles, Wet Tijdelijk Huisverbod en Gebiedsverbod.

READ MORE

Civiele Zaken

Indien u op zoek bent naar een ervaren advocaat op het gebied van algemeen civiel recht dan bent u bij VAN LEEUWEN LAW FIRM aan het juiste adres. Algemeen civiel recht is de overkoepelende naam voor alle juridische conflicten tussen zowel particulieren onderling als particulieren en bedrijven. Deze conflicten kunnen over zeer uiteenlopende onderwerpen gaan, zoals: contracten, huurovereenkomsten, koopovereenkomst, aansprakelijkheidsrecht, geschillen over eigendom, incassozaken / geldvorderingen.

READ MORE

Geldvorderingen

Heeft u een dagvaarding ontvangen en bent u het niet eens met hetgeen gevorderd wordt? Heeft u een (verstek) vonnis ontvangen en bent u het niet eens met de beslissing van de (voorzieningen-) rechter?

READ MORE

Civielrechtelijke Handhaving

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN staat zowel ondernemingen als privépersonen bij die geconfronteerd worden met civielrechtelijke vraagstukken op het gebied van Contact- en straatverbod, Stalking, Huiselijk geweld, Seksueel Geweld, Eerwraak, Ongewenste omgangsvormen en Seksuele intimidatie.

READ MORE

BKR Registratie

Indien uw gegevens onverhoopt voorkomen in het Centraal Krediet Informatiesysteem (CKI) van de stichting Bureau Krediet Registratie (BKR) te Tiel kan dit grote gevolgen hebben voor u. Op grond van een vermelding in het CKI kunnen namelijk andere financiële instellingen weigeren om (nog langer) diensten aan u te verlenen.

READ MORE

Familie- en Jeugdrecht

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN staat privépersonen bij die geconfronteerd worden met vraagstukken op het gebied van echtscheiding, ouderlijk gezag, omgangsregeling, alimentatie, adoptie, ondertoezichtstelling, uithuisplaatsing, curatele, bewind of naamswijziging.

READ MORE

Arbeidsrecht

Zowel als werkgever, werknemer, statutair directeur als ondernemingsraad bent u bij uw advocaat in de Regio Stedendriehoek aan het juiste adres voor al uw vragen op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht. Om uw positie te kunnen bepalen is gedegen arbeidsrechtelijk advies van belang, niet alleen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, maar ook tijdens en met name bij beëindiging van het dienstverband.

READ MORE

Uitkeringen

Het Nederlands sociale zekerheidsstelsel is er om te garanderen dat er sprake is van inkomen en/of verzorging ten tijde van pensioen, ziekte, arbeidsongeschiktheid, overlijden of werkloosheid middels werknemersverzekeringen, volksverzekeringen en sociale voorzieningen.

READ MORE

EnglishTurkeyFrenchDutchPoland