Arbeidsrecht

Zowel als werkgever, werknemer, statutair directeur als ondernemingsraad bent u bij VAN LEEUWEN LAW FIRM aan het juiste adres voor al uw vragen op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht. Om uw positie te kunnen bepalen is gedegen arbeidsrechtelijk advies van belang, niet alleen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, maar ook tijdens en met name bij beëindiging van het dienstverband.


EN | NL | FR | PL | TR | PK



Heeft u een Arbeidsrechtelijk geschil?

Zodra sprake is van een arbeidsovereenkomst hebben de betrokken partijen te maken met het arbeidsrecht, geregeld in boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Het arbeidsrecht regelt onder meer a) de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers, b) de regels omtrent arbeidsovereenkomsten voor bepaalde – en onbepaalde tijd en c) de eisen die worden gesteld aan ontslag en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Wanneer u op zoek bent naar een ervaren en gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht, dan bent u bij VAN LEEUWEN LAW FIRM aan het juiste adres. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN staat 24 uur per dag voor u klaar, ook in de weekenden. Hij heeft jarenlange ervaring in het adviseren, onderhandelen en procederen bij arbeidsrechtelijke kwesties en staan zowel werkgevers als werknemers bij.

Preventief handelen

Ziet u een arbeidsrechtelijk probleem of procedure aankomen? Dan is het verstandig om gelijk MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN in te schakelen. Vaak voordat een procedure wordt opgestart, kunnen er duidelijke afspraken worden gemaakt. Indien u een geschil hebt of ziet aankomen met uw werkgever of werknemer dan is het van belang dat u deskundig wordt bijgestaan en geadviseerd. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN is gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht en kan u daarom uitstekend bijstaan. Hij is vastberaden om uw zaak in goede banen te leiden. Neem daarom snel contact met ons op en laat u adviseren door MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN.

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN helpt u met diverse zaken

MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN geeft u een praktisch en helder advies op het gebied van het arbeidsrecht. Wij treden op voor zowel werkgevers als werknemers. Hij staat u graag bij in arbeidsrechtszaken in de breedste zin van het woord, dit gezien het steeds wisselende en complexe karakter van het arbeidsrecht met al haar wettelijke en cao-bepalingen. Veelvoorkomende vraagstukken waarover hij adviseert en procedeert zijn:

  • het opstellen van arbeidsovereenkomsten;
  • het begeleiden en aanvechten van een ontslag en de hiermee samenhangende transitievergoeding;
  • conflicten over de uitleg van arbeidsovereenkomsten;
  • de risico’s en gevolgen van arbeidsongeschiktheid, zowel voor werkgevers als werknemers;
  • het opstellen en de uitleg van concurrentie- en relatiebedingen;
  • het opstellen van vaststellings- en beëindigingsovereenkomsten;
  • conflicten over cao-uitleg;
  • de gevolgen van de implementatie van de Wet Werk en Zekerheid.

Een veelgehoorde stelregel is dat procederen het ‘ultimum remedium’ is. Immers, alvorens er daadwerkelijk tot het geven van bijvoorbeeld een ontslag wordt overgegaan is er doorgaans een heel traject dat moet worden doorlopen met wederzijdse verplichtingen. Ook in dit stadium staat MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN u graag bij, zodat u als werkgever aan uw verplichtingen voldoet en u als werknemer krijgt waar u recht op heeft.

Werkgever

Functioneert uw werknemer onvoldoende en overweegt u een ontslag of andere maatregelen? Is uw werknemer voor een concurrent gaan werken ondanks een concurrentiebeding? Is reorganisatie noodzakelijk? Twijfelt u over een beding in de arbeidsovereenkomst? Wilt u een bepaling uit de arbeidsovereenkomst van uw werknemer afdwingen?

Als werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrechtelijke kwesties. De wet kent vele (voor de werkgever dwingende) regels over de arbeidsrelatie. Dit doolhof van regels is voor de werkgever moeilijk te doorgronden, mede doordat er naast dit scala aan wettelijke bepalingen vaak ook cao-bepalingen te gelden hebben. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN loodst uw onderneming door alle arbeidsrechtelijke regels en zorgt ervoor dat u altijd voldoet aan uw wettelijke verplichtingen.

Werkgever

Voor een werknemer is een aanstaand ontslag vaak een grote emotionele en financiële klap. MR. BAS A.S. VAN LEEUWEN kan de werknemer bijstaan in de procedure door het geven van duidelijk advies het voor de werknemer hoogst haalbare resultaat te bewerkstelligen. Bovendien zal de werknemer uitgebreid geadviseerd worden op het gebied van het sociale zekerheidsrecht, middels het veiligstellen van een eventuele uitkering van het UWV-Werkbedrijf.



AANDACHTSGEBIEDEN

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Uw arbeidsovereenkomst of dienstverband kan op verschillende manieren eindigen. Welke regels hierbij gelden hangt af van de manier waarop uw dienstverband eindigt. READ MORE

Wanneer gaat een tijdelijk contract over in een vast contract?

Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan drie (3) opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan drie (3) jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij er in de cao andere regels staan. READ MORE

Ontslag op staande voet

Uw werkgever mag u slechts op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden dient hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst en uw werkgever hoeft niet na te gaan of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is. READ MORE

Transitievergoeding

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. READ MORE

Vaststellingsovereenkomst

Uw werkgever wil om bepaalde redenen uw arbeidsovereenkomst met uw instemming beëindigen. De werkgever wil daarnaast de voorwaarden voor die beëindiging vastleggen in een beëindigingsovereenkomst (ook wel een vaststellingsovereenkomst genoemd). Een belangrijk document dus! READ MORE

Bedrijfsongevallen en ARBO-wetgeving

Bedrijfsongevallen hebben vaak een grote impact op de onderneming en haar personeel. Zeker als het gaat om bedrijfsongevallen waarbij werknemers (ernstig) gewond zijn geraakt of zelfs zijn komen te overlijden. Indien het gaat om een onderaannemer, contractant of subcontractor, dan heeft dat dat veelal impact of diverse bedrijven binnen een project. READ MORE



ARBEIDSRECHT EN COVID-19

Het nieuwe werken tijdens de Tweede Coronagolf: hoe blijf je er gezond bij?

‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan’. Werk thuis, tenzij het niet anders kan. Dat is nodig om de verspreiding van het coronavirus te voorkomen. Thuiswerken vraagt aanpassingsvermogen en aandacht voor lichamelijke en mentale gezondheid. Met jouw leidinggevende heb je afspraken gemaakt over wat je moet doen als je hulp nodig hebt wanneer je voor een bedrijf thuis werkt (bijvoorbeeld als je thuis letsel oploopt of ziek wordt). Gebruik de navolgende checklist om jouw thuiswerkplek te controleren. READ MORE


Deze afbeelding heeft een leeg alt-attribuut; de bestandsnaam is 5208a5ded58ca01e02a915e89c481412.jpg

PRO DEO ADVOCATUUR

Heeft u juridisch advies nodig of bijstand bij een procedure? En kunt u geen advocaat betalen? Dan heeft u recht op een vergoeding voor de kosten. Dit heet een toevoeging. Daarnaast kunt u advies inwinnen bij het Juridisch Loket. Gezamenlijk worden deze voorzieningen gesubsidieerde rechtsbijstand genoemd.

Voorwaarden gesubsidieerde rechtsbijstand

U moet aan een aantal voorwaarden voldoen om gesubsidieerde rechtsbijstand te krijgen. Als u aanspraak maakt op een toevoeging, betaalt u altijd een eigen bijdrage. Voor rechtsbijstand bij het Juridisch Loket hoeft u geen eigen bijdrage te betalen.

Griffierechten en proceskosten

Een toevoeging dekt alleen de kosten voor een advocaat of mediator. Griffierechten vallen hier niet onder. U kunt wel om vermindering van de griffierechten vragen. Uw advocaat of mediator kan voor de aanvraagformulieren zorgen.

De proceskosten (kosten van onder meer procureurs, getuigen en deurwaarders) betaalt u zelf. Als de rechter u gelijk geeft, betaalt de tegenpartij meestal deze kosten. Krijgt u geen gelijk? Dan moet u dus de proceskosten zelf betalen en vaak ook die van de tegenpartij.

Korting bij Juridisch Loket

Let op! U kan een korting van € 54,- op uw eigen bijdrage krijgen, als u eerst telefonisch contact opneemt met het Juridisch Loket en zij u doorverwijzen naar ons kantoor. Bij verwijzing naar een advocaat geeft het Juridisch Loket u een zogenaamd diagnosedocument mee. Dit is een schriftelijk document waarin uw probleem beschreven staat en een advies voor de oplossing is opgenomen. Daarnaast bevat het document de verwijzing naar de juiste persoon of instantie die u kan helpen. Wanneer u wordt verwezen naar de advocaat, krijgt u met dit document een korting van € 54,- op uw eigen bijdrage.

Bijzondere Bijstand van de Gemeente voor de eigen bijdrage en griffierecht

Let op! Als u juridische ondersteuning nodig heeft, krijgt u mogelijk bijzondere bijstand voor de eigen bijdrage en het griffierecht. U kan hiervoor een verzoek indienen bij uw gemeente. De voorwaarde is wel, dat u vanuit het Juridisch Loket een doorverwijzing heeft verkregen.

Peiljaarverlegging bij daling verzamelinkomen

Let op! Indien het verzamelinkomen van cliënt minstens 15% is gedaald ten opzicht van het inkomen van twee (2) jaar geleden dan dient u binnen zes (6) weken na de beslissing van de Raad voor Rechtsbijstand een verzoek tot peiljaarverlegging in te dienen middels het formulier dat u kan vinden op de website van de Raad voor Rechtsbijstand. In dat geval kan de Raad voor Rechtsbijstand een lagere eigen bijdrage vaststellen.

Inkomenscontrole achteraf

Let op! Uw inkomen wordt nog een keer gecontroleerd als uw inkomensgegevens ten tijde van de aanvraag van de toevoeging nog niet definitief waren vastgesteld door de Belastingdienst. De Raad is dan bij de aanvraag uitgegaan van de op dat moment beschikbare gegevens. Dit kan bijvoorbeeld uw belastbaar loon zijn. Regelmatig voert de Raad een her-controle uit bij de Belastingdienst. Dan controleert de Raad of het inkomen en vermogen van een cliënt intussen definitief zijn vastgesteld door de Belastingdienst. Als blijkt dat dit het geval is, neemt de Raad een nieuw besluit. Ongeveer twee (2) jaar na afgifte van de toevoeging start de Raad met het opnieuw controleren van de status van het inkomen van cliënt bij de Belastingdienst. Dit lijkt laat, maar eerder heeft weinig zin omdat de Belastingdienst die tijd nodig heeft om uw verzamelinkomen en vermogen vast te stellen. Als bij controle blijkt dat uw inkomen nog niet is vastgesteld, probeert de Raad het op een later tijdstip nog een keer. Net zo lang tot de definitieve gegevens bekend zijn.

Kosten gesubsidieerde rechtsbijstand zelf betalen

Wie in voorlopige hechtenis zit, krijgt een advocaat toegewezen. Sinds 1 maart 2017 moet u de kosten voor deze gesubsidieerde rechtsbijstand in sommige gevallen zelf betalen. Dit kan alleen als de uitspraak van de rechter definitief is (dit heet een onherroepelijke veroordeling).

In dat geval toetst de Raad voor Rechtsbijstand uw inkomen en vermogen. Is uw inkomen hoger dan toegestaan? Of is uw vermogen hoger dan toegestaan? Dan moet u de kosten voor gesubsidieerde rechtsbijstand, in beginsel, zelf betalen. Behalve in het geval van:

  • seponering van de strafzaak, dat betekent dat de officier van justitie besluit om niet te vervolgen;
  • volledige vrijspraak van een verdachte (ook na eventueel hoger beroep en cassatie);
  • ontslag van rechtsvervolging;
  • schuld zonder straf of maatregel.

CONTACTEER